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吴建国:任正非的变革思想与实践(上)
华为走向世界级企业的第一步,就是引入西方的管理体系。但这种“管理的西化”,带来的收获和痛苦几乎是成正比的。痛苦之下的咬牙坚持,是华为身上最值得学习的东西。
吴建国:客户与用户不同,差别却很微妙
从分不清客户和用户,到分得一清二楚,再到力出一孔,为最终用户创造价值。
吴建国:薪酬激励,怎样才能实现效果的最大化
薪酬激励的目的,是为了充分激发人的潜能和创造力,从而实现企业人力资本投资回报率的长期最大化。20多年实践下来,把握三项基本原则至关重要。
吴建国:管理者,需要阅读一些经典
研究表明,深度学习对成长影响巨大,而深度学习需要寻根问底的探究精神。实践下来,阅读经典能够加速知识结构的刷新,从而抬高天花板,持续提升管理者的实战能。
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